4 ongelmia, jotka estävät sinua ansaita enemmän

ammatillista kasvua, valitettavasti ei ole aina suhteessa palkkoihin. Jos sinusta tuntuu, että työ on taitettu kokonaan, mutta pää voi vieläkään arvostaa saavutuksia, liiketoiminta ei vain hänen huolimattomuudesta. Varsin usein ainoa asia tiellä taloudellisen hyvinvoinnin - oman rajoittamalla uskomukset rahasta. Mielestäni halu rahaa, negatiivinen laatu, puhuvat pinnallinen ja arvottomia suurempia. Kaikki nämä epämiellyttäviä yhdistykset estää potentiaalisia. Harkitsemaan näkemyksiä ja ymmärtää: joskus mikään ei estä ansaitset enemmän kuin nyt. Tässä kohdassa ei ole ylimääräistä työtä ja oikeudenmukaisen arvioinnin itsensä ja työnsä.

Kirjassa "Secrets of naiset ansaitsevat 6-numeroinen määrä" Barbara kertoo Stan, että naiset, jotka ansaitsevat vähän, on olemassa useita yhteisiä piirteitä. Tässä muutamia virheitä ajattelua, joka ei aiheuta palkastasi.

1. Toleranssi matalapalkkamaiden

"Erittäin maksettu ihmiset saavat luottamusta siihen, että ne ovat hyvin palkitaan aikaa ja työtä" - sanoo Stan. Niille, jotka eivät ansaitse paljon, usein puuttuu päättäväisyyttä arvostaa työnsä.

Ehkä olet vakuuttunut siitä, että työnantaja ei yksinkertaisesti ole kykyä maksaa enemmän, vaikka et koskaan kysynyt siitä. Ehkä luulet, että pitäisi mennä jotkut virstanpylväs, jonka jälkeen on selvää, että olet työskennellyt tarpeeksi kauan, jotta tulojen lisäämiseksi. Riippumatta perustelut, pienipalkkaisten ihmiset ovat niin suvaitsevainen hänen asemansa, hän ei edes harkitse rahaa osana täydellisen työnkulun. "Tällainen ajattelu voi ilmetä lainkaan, mutta naiset ovat alttiimpia sitä" - sanoo psykologi ja tutkija Universidad de Paula Alice Shtulmaher. Se ei ole aina huono asia. Kuitenkin hyöty täällä, vaan ylimmälle: virkamiehet ovat taipuvaisia ​​nöyryyttä, jakamiseen ja ristiriidattomiin työsuhteita, jotta työpaikoilla tuottavuutta ja vähemmän stressaavaa.

Mitä etuja naisille, yrittäessään ilmaista kantansa työstä tuo huonompia tuloksia kuin saman lausuntoja ihmisiltä, ​​jotka vahvistavat tutkimuksen Alice Shtulmaher. Työnantajat kokevat itseluottamusta naisten kielteisemmin, koska se vahvistaa heikomman sukupuolen sietää alhaisia ​​palkkoja.

2. taipumusta aliarvioida itse

Mukaan Barbara Stan, alipalkattuja naiset aliarvioivat niiden ammattimaisia.

Tutkimus julkaistiin vuonna 2012 lehdessä "Perustavanlaatuinen ja soveltavan sosiaalipsykologian" todettiin, että naiset arvioivat itse pienempi kuin miehillä, vaikka se tuli tekevät samaa tehtävää. Psykologit kutsuvat tätä "laskeva vaikutus laki", kun naiset ja muut ryhmät devalvoida itse, koska niiden yhteiskunnallista roolia määrätty.

Toisin sanoen, naiset aiheuttaa niiden matalia palkkoja. He tietävät, että ne maksetaan vähemmän ja ovat tästä samaa mieltä työnsä.

3. halukkuus työhön ilmaiseksi

Alipalkattuja ihmisiä jatkuvasti antamaan aikaansa, taitoja ja tietoja turhaan. Tämä tapa on niin syvään juurtunut, että henkilö ei ole edes tietoinen, joka ei tätä. Koska ihmiset ovat usein haluttomia devalvoida työsi, uskot, että se ei maksa mitään.

Korkeasti palkattuja työntekijöitä, sen sijaan odottaa saavansa korvausta paitsi hänen työstään, mutta myös ylimääräistä aikaa ja vaivaa.

On eroa yli- ja vaikkapa muiden apua. Ensimmäisessä tapauksessa sinun täytyy työskennellä ilmaiseksi muiden ihmisten suhteen, toisella - on vähemmän sitoumuksia ja enemmän valinnanvaraa lahjoittamaan aikaa ja vaivaa.

4. pelko neuvottelut

Matalapalkkaisille ihmiset pelkäävät neuvotella ja hakea kaikin tavoin välttää sitä. Stan sanoo, tytöt ovat haluttomia pyytää lisää alaisensa, koska ne pelkäävät tuomitsemista.

Mukaan Shtulmaher, näkemyksen mukaan useimmat ihmiset neuvottelut - miesten alaa, koska se liittyy luottamusta, sitkeyttä ja voimaa. Mutta kun naiset käyvät läpi tällä pysyviä, ne saattavat joutua negatiivinen, koska tämä toiminta ei täytä sosiaalisia odotuksia.

"Jos olet jo epämiellyttävä keskustelu pään, se voi pysyvästi estää neuvotella. Kuitenkin neuvottelut ovat tarpeen, jos haluat ansaita enemmän, "- sanoo Stan. Suurimmalle osalle naisista mitään tulotaso on vaikea vaatia enemmän. Näitä työntekijöitä ei pidä. Näin hyväpalkkaiset naiset ovat saavuttaneet tämän? He tekevät mitä muut pelkäävät.

On mielenkiintoista, että tutkimusten mukaan naiset ovat paremmin puolustaa muiden oikeuksia kuin kotimaassaan. Kun puhutaan toista ihmistä, pyydämme enemmän kuin keskustella heidän omat tulot. Tämä voi auttaa sinua ajattelemaan kysynnän korkeammat palkat suhteessa tuen koko ryhmä: pyydätte nostaa rimaa muille naisille oman teollisuuden tai oman joukkueen.

Tietenkin vastuu siitä, että lopettaa järjestelmä, joka kannustaa naisia ​​on niin alhainen palkka odotuksia, on ensisijaisesti työnantajalle. Voit kuitenkin vaihtaa hyvin asenne työhön, hakea oikeutta työnantajan ja anna itsesi saada enemmän.