Koska naiset tukevat toisiaan työympäristössä

Tänään kuulemme enemmän nimiä menestyvät naiset, jotka ovat onnistuneet saavuttamaan suuria asioita ja ovat valmiita jakamaan joitakin tietonsa muodossa neuvoja tai motivoiva lainausmerkit miten taistella onnensa. Samaan aikaan naiset, jotka taistelevat tasa-elämän ja työympäristön, kuinka monta porsaanreikiä ja ongelmia tällä alalla. Yhä useammat naisjohtajien esille eriarvoisuuden naisten naisten ja naisvihan toimisto, joka tulee, ei ihmisiltä. Kilpailuhenki ja muiden ennakkoluuloista pilata elämää työssäkäyviä naisia, eikä salli heitä kasvamaan, joten yhä useammin herää kysymys: "Mikä on ongelma naisten ammatillisessa ympäristössä?". Haluamme puhua siitä, miten naiset voivat auttaa toisiaan onnistuisi, ja miksi se pitäisi tehdä niitä.

matka

Ensimmäinen asia nainen voi tehdä toisilleen työympäristössä - on pysäyttää vahvistaa stereotypioita, joita vastaan ​​he taistelevat koko ajan ja yrittää päästä eroon siitä. Tämä tarkoittaa sitä, että naisjohtajien saisi suosia miestyöntekijöiden syistä heidän paras tuottavuus ja ammattitaito (paitsi että se todella on kysymys ammattitaidosta). Ensimmäinen askel kohti keskinäistä tukea naisten työpaikalla - laajentaminen valtion.

Opas palkkaa naisia, jotka puolestaan ​​palkkasi naisia ​​- niin monet naiset joutuvat alueet, joilla he voivat kehittyä niin heti kun ne eivät voineet.

Inspire

Nykyään naiset on joku nojata, koska nyky-yhteiskunnassa on enemmän ja enemmän roolimalleja biznesmuven, tuloksen onnistua paitsi uraansa, mutta myös elämässä. Kuitenkin naiset, jotka ovat inspiroineet työntekijöilleen työympäristön, vielä puuttuvat. Toinen askel tiellä menestykseen - se inspiraatio. Naisjohtajien pitäisi olla esimerkkinä työntekijöilleen, innostaa ja motivoida heitä itsensä kehittämiseen ja kehitystä alueella, jolla ne toimivat. Sen pitäisi osoittaa, että kyky tasapainottaa joukossa monia velvollisuuksia ja omat tarpeensa - se ei ole synnynnäinen lahjakkuus, ja kovaa työtä itse. Sen lisäksi, että ammattimaisesti suunnatun koulutuksen, naisten pitäisi auttaa toisiaan kehittämään yhä asioissa elämänlaatua, iästä riippumatta.

Ohjaa

Jopa menestynein ihmiset tarvitsevat maamerkkinä. Ottaa mentori jossain vaiheessa elämää voi olla valtava merkitys paitsi itsensä kehittämiseen, mutta myös rakentaa uraa. Siten tulemme kolmas vaihe - kykyä olla mentori ja puute pelko hakemaan apua. Monet naiset uskovat, että jakaminen salaisuudet menestys - se on huonoa, ja jos todella rehellisesti, on väärä, koska kukaan ei halua yksinkertaistaa toisten henkeä.

Mutta se on kilpailu ja halu paremmuutta muihin rotuihin henki naisvihan työympäristössä, joka tekee naiset muuttuvat haita ja ura - ympäristössä, jossa vain vahvimmat selviävät ja levoton. Naiset työskentelevät suurissa yrityksissä kärsivät passiivinen-aggressiivista käyttäytymistä, ei vain miehet, mutta myös naiset itse. Aikana, jolloin naiset ymmärtävät, että he ovat samalla puolella, ja pysäyttää taistelevat toisiaan vaikka vain tunnetasolla, elämänsä ja näkymiä merkittävä muutos. Naisesimies tai muita menestyvän naisen täytyy olla mentorina aloittelijoille tai kehittää ikäisensä. Puolestaan ​​nainen saa uuden paikan ja haluat siirtää yritysten tikkaita, täytyy etsiä isäntänsä edessä heidän ympärillään onnistunut kollegansa.

Invest

Perustamisensa jälkeen suhde naisten, on tarpeen tukea niitä taloudellisesti. Tämä voidaan tehdä avulla investoida naisten ja heidän työnsä. Tämä sisältää paitsi kohtuullista palkkaa, mutta myös ammatillinen kehittyminen: koulutus, työpajat, ammatillisia kursseja, matka- ja ammatilliseen kehittymiseen. Kaikki, mikä auttaisi naisia ​​kehittyvän työympäristön ja tehdä itse onnistunut ja yrityksen tulevaisuus, jossa he työskentelevät.

palvella

Työtä muiden hyödyksi - loistava tilaisuus vaikuttaa ratkaisuun globaalien tai ainakin suuria sosiaalisia ongelmia. Luominen vapaaehtoisjärjestöjen jotka työskentelevät luomaan enemmän naisten mahdollisuuksia työskennellä ja kehittyä - seuraava askel. Puhumattakaan kolmannen maailman maissa, myös naisia, jotka asuvat suurkaupunkialueilla, on tuettava. Työpaikkojen luominen houkuttelemalla aktivisteja, parantamalla koulutusta ja houkutella lahjakkaita nuoria.

Kaikki nämä ja monet muut vapaaehtoishankkeita pitäisi olla paikka, koska muun muassa naisten pitäisi tuntea, että ne käsitellään ymmärrystä, kunnioitusta ja innostaa heitä vahvaksi ja taistelemaan mitä hän haluaa.

Jakaminen

Jakaa kokemuksia, resursseja, tietoa ja ideoita - on toinen tehokas tapa ajoittain tehostaa naisten työtä ammatillisessa ympäristössä. Hallussa oleva tieto yhden henkilön, voi tulla omaisuutta koko yrityksen, joka toimii paremmin ja nopeammin, sekä etsimään uusia lähteitä smotiviruet. Lisäksi tämä vaihe toimii kahdella tavalla: jaat tietoa tänään, huomenna opit jotain itse. Naisten ei pitäisi kilpailla ja mustasukkainen siitä, että he ovat onnistuneet voittamaan, tämänkaltaisen materialismi, on haitallista terveen yhteiskunnan, kuten naisten on paljon vahvempi ja pystyy saavuttamaan enemmän kuin jos he taistelevat paitsi tasa-arvoa miesten, mutta myös naisia.