Kysymykset, jotka pitäisi esittää haastattelussa ennen kuin sovitaan töihin

Työn pitäisi olla enemmän kuin pelkkä tulonlähde, mutta myös mahdollisuus henkilökohtaiseen, emotionaalinen ja uran kasvua. Harjoittaa liiketoimintaa, joka yhdistää ilo rahaa, se on saada kaikki mitä täytyy ymmärtää itseään ihmisenä ja ammattilainen. Mistä tiedät, mikä yritys aiot aloittaa, joka odottaa sinua ja onko se vastaa tarpeitasi ja haluaa auttaa näitä tärkeitä asioita, jotka tulisi keskustella kanssa mahdollinen työnantaja.

Voitko tarkkailla työtä joku henkilökunnan

Tämä kysymys on täysin riippuu yrityksen politiikkaa. Jos jokainen työntekijä edellyttää tiettyä yksityisyyttä, niin tässä pyyntö evätään. Muuten, se on hyvä tilaisuus liittyä työhön mahdollisimman nopeasti, varsinkin jos olet katsomassa työntekijän paikalle, jossa sinun tulee työskentelemään. On mahdollista analysoida etuja ja haittoja tätä työtä tai muistaa joitakin keskeisiä taitoja, sinun täytyy vetää ylös. Ja jos työntekijä ei vastusta olotila, niin ehkä voit saada arvokkaita neuvoja.

Kuten työntekijät voivat muuttua työprosessi, haluttaessa,

Yleensä tämä kysymys on varsin merkityksellistä ja on usein löydettävissä haastattelussa, mutta jos potentiaalinen työnantaja ei korostettu tässä vaiheessa, on mahdollista ottaa esiin omasta. Tietoa siitä, mitä vaikeuksia henkilökunta kohtaavat päivittäin ja kuinka nämä haasteet säätelevät viranomaiset, antaa sinulle käsityksen siitä, miten tunnet uudessa paikassa. Ovatko työoloja ja vaikuttaa vauhti uuden tilaa terveyteen sekä fyysistä ja henkistä.

Mitkä ovat tavoitteet yhtiön

Varapuheenjohtaja SalesForcen sanoo, että jos työnantaja avoimesti puhuu yrityksen tavoitteiden, se poistaa sekaannusta.

Selkeä Teoksen tarkoituksiin - yksi tärkeimmistä ominaisuuksista Salesforce työntekijöitä. Pyrimme antamaan selkeän esityksen työntekijöiden että, joissa he työskentelevät.

Tietoisuutta siitä, mitä yrityksen pitäisi saavuttaa seurauksena työnsä, voi olla hyödyllistä, kun on aika kysyä kasvusta.

Mikä on henkilökuntaa kuten useimmat työstään

Jos tähän kysymykseen ei ole saatu lupaa aikana ilmenee, sinun pitäisi kysyä häneltä, koska se paljastaa ilmapiiri työnkulkua ja yrityskulttuuria. Kommunikoida tulevien työtovereiden, kysymällä heiltä, ​​mitä he eniten rakastavat prosessissa. Tämä auttaa ymmärtämään, onko yritys sopii sinulle vai ei. Se on myös hyödyllistä puhua niille, jotka ovat jättäneet tätä työtä, jotta on ajatus negatiivinen hetkiä, luoden kokonaiskuvan tilanteesta.

Onko ohjelma uusien työntekijöiden koulutus

Valitessaan uuden työpaikan, se on vain luonnollista toivoa menestystä. Tietoa siitä, miten kouluttaa, näyttää, millä tasolla on prosessi investoida yhtiön työsi. Joskus koulutusohjelma ei sisälly työnkulun, koska yritys ei välttämättä ole tarvittavia resursseja tai kohde ei välttämättä ole tarpeen. Esimerkiksi olet itsenäinen ammatinharjoittaja, jolloin ehkä lähestyä tutkimuksen työprosessin. Mitä enemmän tietoa, sitä helpompi on tehdä tietoisen päätöksen.

Mitä voidaan saavuttaa vuoden työn tälle paikalle

Joka työssä pitäisi olla paikka uran ja henkilökohtaisen kasvun. Pyydä potentiaalinen työnantaja, mitä mahdollisuuksia on kehittämisen, että sinulla on, - Tämä auttaa määrittämään, onko tämä työ oikeuttaa odotuksia. On parempi, jos työ - se ei ole vain kehitystä taitosi ja nousu yhtiön ja mahdollisuus rakentaa menestyksekkään uran.

Sillä mitä ansioita työntekijä saa ylennyksen

Toinen tapa määrittää järjestyksen näyttää menestystä ja uran kasvua yhtiössä. Joka ansaitsee kasvavat viranomaisten näkökulmasta: työntekijä, joka on tehnyt merkittävän innovaation tai se, joka seuraa suuntiin hyvin päätä, onko luovuus arvostetaan. Mutta tärkeintä - selvittää, onko lisääntyminen periaatteessa koska usein työnantajat haluavat palkata ulkopuolisia asiantuntijoita kuin parantaa nykyisiä työntekijöitä. Jos et aio jäädä tätä työtä yli kaksi vuotta, ongelma ei ole niin kriittinen, mutta pysyvämpi työ on erittäin tärkeää tietää, missä olet tietyn ajan kuluttua, jos siitä tulee hyödytön rutiinia.

Onko bonuksia uusille työntekijöille

Ajatus ylimääräisiä bonuksia työntekijöille - työkalu motivaation ja kannustaminen luovuuden työprosessia. Jos tiedät etukäteen, jos on olemassa mahdollisuus, että lopussa ensimmäisen vuoden työskentelet, voit säädellä päätöksentekoprosessia aikana hoitaessaan, on motivaatiota tehdä jotain poikkeuksellista. Tietää, että työnantaja arvostaa työntekijöitään, se ei ole tärkeää vain haastattelun aikana, mutta sen jälkeen vuosien työn. Tapa kannustaa työntekijöitä voi olla erilainen riippuen taloudelliset mahdollisuudet yrityksen ja tietenkin, tunnelma. Palkinto, kiinnostavia työtehtäviä, pitkäaikainen työmatkoilla tärkeitä kontakteja, tai vain kursseja, jotka lisäävät ammatillisen tason. Kaikki tämä voidaan selkeyttää haastattelun aikana, jotta saadaan selkeä kuva siitä, mitä odottaa sinua.