Miksi naiset eivät uskalla kilpailla työssä

Tiellä menestykseen ja niin monia esteitä, mutta mikä pahinta, jos erillään voittaa toinen nainen, eikä edes koska hänen taitojaan yllä. Sosiologit huomauttavat, että on olemassa erityinen naisten pelko kilpailusta muiden naisia, ja tämä herättää vakavia ongelmia urakehitykseen. Syitä tällaiseen tilanteeseen paljon.

Naiset pelkäävät pilata suhteet

Celine Kesebir, FT, dosentti London Business School tutki, miten kilpailu vaikuttaa naisiin. Ryhmineen yhdessä tutkijoiden London School of Management, kysyi miehet ja naiset suorittaa yksinkertainen tehtävä - kerätä tekstiä, että ympäröivät ihmiset, kuten sukupuolesi tai päinvastoin.

Naiset ympyrän muiden naisten ilmoittaneet korkeista negatiivisia tunteita kuten tunne hermostuneisuus, ahdistuneisuus ja päättämättömyys. Miehet kilpailevat keskenään, todennäköisesti ilmoittavat positiivisia reaktioita he tuntevat hermostunut ja ahdistunut.

Mutta kun naiset työskentelivät miehiä, he eivät tunne niin hermostunut ja huolissaan siitä, että niiden suhteita miesten kärsii. Ongelmia syntyi vain työskenneltäessä muiden naisten.

Kun naiset joutuivat kilpailemaan muiden naisten, he kokivat, että heidän suhteensa pahenee. Nämä tunteet voivat johtaa naisten että ne alkavat välttää tilanteita, joissa he joutuvat kilpailemaan naiskollegoja, tai jotka eivät toimi niin voimakkaasti. - Celine Kesebir

Ensinnäkin, se tarkoittaa, että ne saattavat menettää tilaisuutta varten uran kasvua pelossa pilaa suhteita.

Tytöt eivät totu kilpailemaan lapsen

Jo lapsena, tytöt yrittävät usein tasoittaa niiden mahdollisuuksia peliin, kun taas pojat yrittävät selvittää, kuka on paras. Lisäksi pelejä, jotka ovat soittaneet pojat, perinteisesti kilpailukykyinen, ja pelejä tytöille keskittyvät yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi apua ja tukea. Nykyään menetelmät koulutuksen muuttuvat, kuten lausunnon lasten mieltymykset. Hyvä esimerkki muutoksista voisi olla kampanja Adidas #LikeAGirl, pyrkivät parantamaan näkyvyyttä naisten urheilun ja pilkkaavan sukupuolistereotypioita. Lisäksi tutkijat esittävät, että lapset eivät ole alttiita "mies" tai "nainen" leluja, ja niiden valinta on usein sanelee se, että ne tarjoavat vanhemmille. Uudet sukupolvet ovat kasvaneet jo ymmärrystä tarpeesta tasa todennäköisimmin ei kohtaamaan samankaltaisia ​​ongelmia.

Työpaikalla tuettu yhteistyötä kilpailun sijasta

Yllättäen eniten johtajat edelleen tukea tiimityötä, ei yksittäisiä henkilöitä yrityksen, ja tämä johtaa sisäisiin ongelmiin hierarkiassa. Jotkut kutsuvat sitä "katto Sisterhood" - ilmiö, jossa naiset eivät anna muita naisia ​​siirtymään urallaan, sabotoi niiden menestys. Kesebir korostaa, että tällaisen kulttuurin toimistoissa on vieläkin stressi kaikkien naisten yrityksen, ja ei edistä tiimin rakentamista. Lisäksi naiset, jotka on kutsuttu työskentelemään vastoin tahtoaan, yhä ilmoitetaan vahingoittuneita suhteita työtovereiden. Joka tapauksessa ei tarkoita, että naiset voivat työskennellä ryhmässä, mutta mukaan sosiologit, on välttämätöntä muuttaa dynamiikkaa työn nostaa mielialaa. Paras ratkaisu olisi tukea sekä yleisen etenemisen osasto, ja onnistumiset yksittäisten työntekijöiden.

Naisten johtajat eivät ole tarpeeksi

Naiset ovat tehneet valtavia harppauksia eteenpäin urallaan, mutta silti ei edustusta useimmissa johtotehtäviin. Näyttää siltä, ​​että he joutuvat kilpailemaan keskenään joidenkin kiintiöiden - ei voi olla sama jokaisen menestyvän yrityksen jota johtaa nainen.

Osallistujat USA tutkimukset ovat myös huomanneet, että heidän tulonsa voivat riippua kilpailu:

Raised musta, olen aina ajatellut, että siellä on tilaa vain yhdelle edustajalle rotu. Joka sarjassa oli vain yksi musta yksi, niin että se vahvisti minun kilpailukykyä.

Koska tunne rajan naisten korkeisiin asemiin nopeasti menettämässä johtajuutta henki ja usko, että jonakin päivänä he pystyvät saamaan johtava asema.

Tutkimukset osoittavat myös, että jos naiset tekevät työtä yksin tai ympäröivät muut naiset, korvauksen työstään suunnilleen sama. Mutta jos naiset työskentelevät yrityksessä naisten todennäköisemmin palkitaan tiimityötä.

Asiantuntijat muistuttavat, että kilpailu - se ei ole huono, ja suurin osa siitä on osa työtä. Haluan naiset eivät pelkää kilpailua, mutta tietää, että voimme myös eteenpäin. Näyttävät vahva ja riippumaton - se ei tarkoita, että toiset kärsivät vaurioita. Et koskaan tiedä, missä on toinen henkilö. Se voisi auttaa sinua saamaan paremman työpaikan tai parantaa omaa tehokkuutta.

- Claire Wasserman, perustaja Ladies Get Paid, organisaatio, joka taistelee samapalkkaisuutta.