Miten puhua johdon kanssa noin henkilökohtaisia ​​ongelmia

Elämme yksi elämä, ja merkittävä osa siitä on työtä. Et voi katkaista henkilökohtainen kokemus kun kävelet toimistoon, ja jos jotain tapahtuu kotona - olipa se terveysongelmia tai perheen ongelmia. Mutta kompensoida tätä tilannetta ja selviytyä irtotavarana stressiä, voit keskustella johtajan kanssa muutoksista hänen aikataulu lyhyeksi ajaksi. Olemme koonneet viisi tärkeitä asioita huomioon, kun puhutaan henkilökohtaisesta ongelmia.

Mieti mitä tarvitset

Sijaan, että jotain, joka voi valittaa päähäsi, yrittää olla rehellinen ja sanoa suoraan, että tilanne muuttuisi radikaalisti sinulle ja voisi auttaa käsittelemään ongelmaa. Pomosi kunnioittaa sinua enemmän, jos olet rehellisesti toiveet ja olla oma itsensä, joka ilmenee osana tiimiä. Tarvitset toisen loma, vaikka tiedät, että tämä ei hyväksytä? Ilmoittaa, että sinulla on hyvä syy saada se.

tulee liuos

Se, että sinulla on ongelma, ei tarkoita, että pää on helppo löytää ratkaisu. Olla valmiina tarjoamaan muutamia ideoita, jotka auttavat lievittämään tilannetta ja tekemään myönnytyksiä. Jos tarvitset muutaman päivän pois - kertoa, miten työmäärä voidaan jakaa. Jos sinun on vähentää ongelmia, koska pienemmillä pitoisuuksilla valita kaikkein prioriteetin, joihin voit jatkaa työtä, sekä otodvin niitä kohtaan, jotka näyttävät vähäisempi. Ota selvää, kuinka paljon työtä työtoverisi nähdä, jos he voisivat ottaa joitakin tehtäviä.

Älä heitä komento

Työtoverisi korvaa olkapään oikeaan aikaan, mutta jossain vaiheessa pitäisi kostaa. Jokainen meistä ajoittain kohtaavat henkilökohtaisia ​​ongelmia, ja että yritys on ollut tehokas - sinun pitäisi pystyä auttamaan toisiaan. Ole tarkkaavainen ympäristöönsä ja älä unohda kiinnostua suorittamista tehtävistä jokaista teitä. Näin voit saada nopeasti alas työskennellä tapauksessa tullien toimitetaan sinulle jonkin aikaa.

Älä pelkää näyttää niiden heikkous

Jos työskentelet ryhmässä, on yhtenäinen ja kokonainen, sinun täytyy jakaa sekä hyviä että huonoja. Jos et puhu ongelmista, joita on ilmennyt - ihmiset voivat saada sen vaikutelman, että kaikki on täydellistä teitä. Anna kollegat tulla hieman lähempänä, ja selittää syy huono mieliala ei ole heissä ja ongelmat toimiston ulkopuolella.

Muista rajoilla

Kuinka paljon kertomisen arvoinen - se riippuu hyväksytyn yrityksen kulttuuria. Toisaalta, olla lähempänä toisiaan - sitten nopeasti löytää yhteinen kieli, toisaalta - yksityiskohtia omaan elämään voi viedä huomiota pois työstä. Puhu esimiehellesi ongelmasta ja samalla alentaa kevytmielistä tiedot, annat hänen keskittyä löytämään ratkaisuja kuormantasausta sijaan useimmat ongelman.

Onko sinulla kertoa johdon henkilökohtaisista ongelmista?