Miten ehkäistä työpaikkakiusaamista

Me kaikki tiedämme lapsuudesta kuinka käyttäytyä muita, jotka tarttuu kadulla. Voit karata, pyytää apua, tai vielä parempaa - ei aluksi vaeltaa pimeillä kujilla ja autio umpikujaan. Ja mitä tehdä, jos joku tarttuu työssä? "Apua!" Älä huuda, kukkaro väärinkäyttäjä myöskään stuknesh. Ja ei tule ketään kiusata niin avoimesti ja röyhkeästi. Toisaalta, ei voida sivuuttaa niin.

Etsi rivi, jossa sukupuolinen häirintä alkaa, se on hyvin vaikeaa. Joku löytää ilmentymä huomiota työtovereilta tavallista kohteliaisuuksia, joskin hieman puuttuu reunan yli, ja joku vakavasti loukkaantunut. Joten ennen kuin lopettaa häirinnän, varmista, että tämä on se. Loppujen lopuksi saatat törmätä henkilö alkeellinen huumorintaju.

0. Vaihe mitään syytä

Oikeus ilmentymänä naisen seksuaalisuuteen - monimutkainen kysymys, joka vuosien ajan yrittänyt ratkaista taistelijat naisten tasa-arvoa. Mutta jos työn kanssa tämä ongelma voidaan ratkaista selvästi - mukaan liiketoiminnan etiketti ja seksuaalisuuteen työssä ei ole paikka. Se on eettiset, eikä kieltäminen oikeuksia edellyttää, että työntekijät eivät vaatteita eikä kutsuvan jakaa kollektiivinen henkilökohtaisen elämän yksityiskohtia. Muuten, nämä säännöt koskevat työntekijöitä kumpaakin sukupuolta. Joten jos joku miespuoliset kollegansa tulevat työskentelemään kauhea vaipan-paita, niin sinulla on oikeus tehdä huomautuksen hänelle. Vaikka epätodennäköistä, se olisi todella seksikäs.

Jotkut mahdolliset väärinkäytökset voidaan estää heti alkuunsa yksinkertaisesti tarkkailemalla sääntöjen säädyllisyyden tiimityötä. Tutkimaan tarkoin liiketoiminnan etiketti, koska sen lisäksi pukeutumisesta se sisältää monia muita hyödyllisiä vinkkejä. Esimerkiksi sääntö ei hyväksy lahjoja kohtuuttomia johtaja tai ei tavata kollegansa vastakkaista sukupuolta kahdenkeskinen keskustelu on vapaata, jopa viattoman kävellä.

Vaihe 1. sieluja keskusteluun

Useimmat häirintä työpaikalla voi estää tavallisia keskusteluun. Aloita varovasti mutta lujasti vihje henkilölle, että et hyväksy siten viestinnän. Jos et halua halata, kun tervehdys tai muita rikkomuksia henkilökohtaista tilaa, tarjota korvata ne neutraalimpaa rituaali - kuten kättelee tai leikkisästi kipata kätensä idässä tervehdykseen.

Jos me kääntää kaiken osaksi vitsi epäonnistunut, se on viimeisin "pehmeitä" askel. Kerro meille mitä et tarvitse suhdetta, koska sinulla on jo poikaystävä. Jos hän todella on, pyydä heitä hakemaan sinut töistä, mutta jos ei, kaveri voi näytellä veli, muu sukulainen tai hyvä ystävä.

Kun jopa olemassaolon suhde tai perhe ei pysäytä busybody, pehmeys on hävitettävä.

Sano suoraan ja yksiselitteisesti, että pidätte kaikki se tapahtuu ole niin flirtti ja häirintää kuin nykyinen, ja se on epämiellyttävää sinulle. Lähes kaikki konfliktit kuivuvat tässä vaiheessa, jos ei ennen, koska ihmiset, jotka kykenevät häirintää, eivät aina ole valmiita ohjaamaan rebuff mieluummin pelata ja vihjeitä. Että epäonnistuminen ei kuulostanut töykeä eikä loukkaantunut pomo tai kollega, jonka kanssa olet vielä työtä ja työtä, muista kertoa meille, että arvostat hänen ammattitaidon ja olemme varmoja, että pieniä sylki ei estä työprosessi. Tämä suojaa sinua mahdollisilta "kostaa pieniä asioita."

Vaihe 2: Paras puolustus - hyökkäys

Jos keskustelun henkilö herätti mitään johtivat teille, niin se on aika päättäväisiä toimia. Varoita abyuzera että olet valmis kestämään likapyykkiämme julkisissa ja tuomitsemaan julkisesti käyttäytymistään. Kerätä todisteita, kuten kuvakaappauksia kirjeenvaihdon, tekstiviestillä tai ääninauhoitukset. Ne eivät voi olla sataprosenttisen todellinen näyttöä syyllisyydestä, mutta se on erittäin tärkeää, että usko muille. Siinä tapauksessa, jos asia viedään tuomioistuimeen, työtoverisi muistanevat monia suosii sinua. Tämä tarkoittaa, että ne pystyvät todistamaan.

On paljon helpompi tehdä tämä jos kiinni kollegalle. Tässä tapauksessa on erityisiä säännöksiä työlainsäädäntöä. Sillä ei ole suoraa häirinnän vastaa osastopäällikön, niin että se riittää hänelle valittaa, että ongelma ratkesi. On mahdollista, että tässä tapauksessa jotkut teistä siirretään toisiin tehtäviin. Älä vastaa tällaiseen valitukseen päähän ei sallita. Lisäksi, jos kerrot työtovereille tällainen "huono lammas" in ryhmällä, jotka toimivat yhdessä kaikkien abyuzeru olla sietämätöntä.

Vaikea kun kiusaaja on johtaja. Siirry korkeammalle hallinta on mahdollista vain kiistatonta näyttöä, tai jopa paremmin - kanssa todistus todistajia. On todennäköistä, että myös tässä tapauksessa, johto ei halua sotkea ongelmia osaston ja tarjota asian ratkaisemiseksi oikeudessa.

Vaihe 3. Oikeudenkäynnit

Kun kyseessä on häirintää kollegoiden käsitellä todennäköisesti pääse tuomioistuimessa, mutta monimutkainen suhde pää - voi. Varaudu mitä on oltava pysyviä, sillä tällaiset tapaukset hoidetaan vastahakoisesti ja päätti sekoittaa. Vastusta kiusausta antaa asioiden omaa tietään. Kun olet kerännyt tietopohjaa ja haastatteli kollegat, voidaanko ne todistajia, on tarpeen kirjoittaa lausunnon poliisille. Todennäköisesti se ei anna sinulle mitään - valitettavasti se on totta. Kuitenkin tässä tapauksessa tärkeä seikka on allekirjoittanut lausunnon, sekä pelottelu henkilö aiheuttaa sinulle niin paljon vaivaa. Voit siis osoittaa, että vakavia ja taistelee loppuun puolustaa oikeuksiaan.

Lisäksi on olemassa useita vaihtoehtoja tapahtumia.

Jos päällikkö häiritsee sinua, älä käytä niiden virallista asemaa, se olisi parasta alkaa etsiä uutta työpaikkaa.

Vaikka jäät todetaan syylliseksi, niin työ hänen johdollaan olisi silkkaa kidutusta teille molemmille. Ja onko työtä tarvitaan kanssa "ammatti"?

Jos hän pakottaa "rahaa", joka uhkaa ampua, pilata työkirja, antavat huonoja neuvoja, kieltää vakuutusmaksut tai palkkaa, on tarpeen soveltaa työlainsäädäntöön. Yksinkertaisesti, kun työtä täysin muodollinen. Tällöin pää ei voi tehdä mitään sinua vastaan ​​ilman kovaa näyttöä tällaisten toimenpiteiden tarvetta. Mahdolliset seuraamukset ja laittoman toimet voidaan riitauttaa valtion työsuojelutarkastusviraston rinnakkain haastaa. Tällaiset väitteet eivät edes sovelletaan valtion velvollisuus.

Toinen asia, jos työ on "harmaa" tai epävirallista. Myös tässä tapauksessa on mahdollista soveltaa kuitenkin todistaa jotain tulee olemaan paljon vaikeampaa valtiolle työsuojelutarkastus. Hylkää yksinkertaisesti siksi et vieläkään pysty, ja taloudellisia menetyksiä voidaan välttää, jos muuttaa uuteen työhön. Älä pelkää uhkia nachalnika- "tyranni" tai yrityksen omistaja pilata työkokemus: ainoa asia, jonka he voivat tehdä tässä tapauksessa - pettää laskemista. Tässä versiossa, valitettavasti aina oltava valmiina alusta alkaen, kun saavut harmaata työtä. Mutta oman valta julkaisee rehellinen arvostelut kuin liikemies Internetissä. Tänä nopeasti tietoa ja perusteellinen ristiintarkastus, niillä voi olla merkittävä vaikutus mahdollisia kumppaneita ja asiakkaita epärehellinen henkilö.